Nous assistons les entreprises pour toutes leurs questions en cas d’occupation à l’étranger, telles que :
- Un travailleur détaché à l’étranger ou occupé simultanément sur le territoire de deux Etats peut-il rester assujetti à la sécurité sociale belge ?
- Quel(s) document(s) contractuel(s) faut-il conclure dans le cadre d’une expatriation ?
- Comment régler une situation de « salary split » ?
- Quand un permis de travail est-il nécessaire ? Quelle est la procédure à suivre ?
- De manière générale, à quoi un employeur doit-il être attentif en cas d’occupation à l’étranger ?
Nous travaillons également lorsque c’est nécessaire en collaboration avec notre réseau d’avocats partenaires dans d’autres pays.